合同解除与辞职的规定：签订合同后不想工作可与单位协商解除劳动关系；试用期内可随时通知解除合同；试用期满应提前30天书面通知；辞职应提前30天书面通知，试用期提前3天；经协商一致公司可辞职，单位同意可立即解除；试用期可提前3天通知单位或协商解除合同。
法律分析
签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前3天通知单位或与单位协商解除劳动合同
拓展延伸
应对签署合同后不履行责任的措施
当面临签署合同后对方不履行责任的情况时，我们可以采取以下措施来应对。首先，核实合同条款并了解自己的权益，确保对方确实存在违约行为。其次，与对方进行沟通，明确表达自己的担忧和要求，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的追索途径。同时，收集相关证据，如合同文件、通信记录等，以支持自己的主张。最后，根据具体情况，可以选择提起诉讼或通过调解、仲裁等方式解决争议。在应对签署合同后不履行责任的过程中，保持冷静、合法合理地维护自己的权益是至关重要的。
结语
在面对签署合同后对方不履行责任的情况下，我们应采取以下措施。首先，核实合同条款并了解自己的权益，确保对方确实存在违约行为。其次，与对方进行沟通，明确表达自己的担忧和要求，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的追索途径。同时，收集相关证据，如合同文件、通信记录等，以支持自己的主张。最后，根据具体情况，可以选择提起诉讼或通过调解、仲裁等方式解决争议。在应对签署合同后不履行责任的过程中，保持冷静、合法合理地维护自己的权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。